看護師のメンタル面を守り、前向きに働ける職場環境を作ることは医療機関における大きな課題になっています。その取り組みの一環として看護師に対してリフレッシュ研修を実施している事例があります。どのような形の研修事例があるのかを確認しておきましょう。リフレッシュ研修とは精神的な安らぎを与える機会を作るための研修です。普段から従事している業務から一旦離れて、看護技術の習得なども行わずにグループワークを主体としたコミュニケーション研修として実施された事例があります。このリフレッシュ研修では新人の看護師を対象として同期全員を集めて研修を実施し、グループワークによって普段は接する機会があまりない同期とのコミュニケーションを促していました。
医療機関側の意図としては日常業務から離れて気分をリフレッシュさせつつ、同期との活発な交流を通して一致団結して働けるようにしようとしていました。普段は忙しなく仕事をしなければならない状況に陥っている看護師のために、丸一日を取ってじっくりとグループワークをしていたのが特徴です。さらにラップアップとしてグループワークを通して感じたことをまとめ、自分へのメッセージを書いて終えるという形になっています。このようにして看護師同士の意見交換を促し、働く魅力ややりがいを共有することによって前向きに働く気持ちを奮い立たせるのに成功しています。医療機関側ができる看護師のリフレッシュの機会として優れているものです。